режим неполной рабочей недели - Кировская область - вопрос №566477

Заключён договор с предприятием на обучение за счёт средств предприятия. Обучение прошел. Согласно договору я должен отработать на предприятии не менее 5 лет после получения диплома. В случае расторжения трудового договора по п.7 ст. 77 ТКРФ «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора» обязан компенсировать все расходы за обучение. Сейчас работодатель переводит наше подразделениес 5 дневной рабочей недели на 3 дневную (нет работы), в случае отказа — уволит. Я отказываюсь. Обязан ли я буду выплатить его расходы на моё обучение?