Ставропольский край

Здравствуйте! помогите, пожалуйста разобраться в... - вопрос №573208

Здравствуйте! помогите, пожалуйста разобраться в ситуации!!! Я устроилась на работу в дет.сад. Пришла туда с ребенком по направлению. В договоре с работодателем написано. чтоя взята на время декретного отпуска основного работника. Так получилось. что я сейчас в положении и начальница сказала. что когда буду сидеть в декрете по уходу за ребенком.она меня уволит. подскажите. могу ли я как-то остаться наработе. ведь штат постоянно меняется и 1-2 воспитателей постоянно не хватает? заранее спасибо!

Ответы

Да, действительно, в соответствии с п.3 ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

09.03.13

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store