Сокращение матери-одиночки в серой компании - Москва - вопрос №574929

День добрый! Нужен очень Ваш совет. В нашей компании поменялся генеральный директор, и соответственно-были ряд изменений. В том числе и в штатном расписании сотрудников. Я работаю в должности Руководителя по работе с персоналом. Должность как понимаете, не рядовая. Мне предложили стать менеджером по персоналом с ограниченным функционалом (подбор и документооборот). И подчиняться я должна теперь начальнику отдела закупок. Меня этоконечно в корне не устраивает. С новым генеральным директором мы решили разойтись спокойно с выплатами 3-х окладов… Но есть 2 НО. Я мать-одиночка (2года и 2 мес. сыну) и компания серая, то есть компенсации будут выплачены из расчета белой з-п, указанной в договоре а она в два раза меньше, чем фактическая. У меня к Вам вопрос: на какую в итоге компенсацию я должна расcчитывать и как компании корректно провести выплаты? Также уточнение: если генеральный директор будет настаивать о выплате 3-х ежеммес окладов, указанных в договоре, а не фактических, — то какие мои дальнейшие действия? Хочется все же расчет получить честный, а не «серый».

11.03.13
0 ответов
Ответов пока нет

Buh

от 500 p.
Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

от 100 p.
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

от 600 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store