Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Организация уведомила работника о сокращении штата за 2 месяца согласно ТК РФ. В настоящее время работник находится в учебном отпуске. Может ли организация с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор до истечения срока, выплатив работнику дополнительную компенсацию на основании ст. 180 ТК РФ? Будет ли это увольнение по соглашению сторон или по сокращению штата? Имеет липрава организация после расторжения трудового договора с данным сотрудником оформлять трудовые отношения с другими вновь принимаемыми сотрудниками на нижестоящую должность?