1. Имеет ли право руководитель предприятия по собственной инициативе перевести сотрудников на минимальную оплату труда, или понуждать к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, мотивируя это отсутствием заказов и нехваткой средств?
2. Отказать в предоставлении очередного трудового отпуска в данной ситуации?
3. Как правильно поступать в данной ситуации?
|
||||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |