Может ли начальник в приказном... - Московская область - вопрос №598703

Здравствуйте Ирина! Согласно ст. 124 ТК РФ «В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется». В любом случае пренос отпуска допускается только с согласия работника. Если работодатель не соблюдает этих требований, он нарушает ТК РФ, и следовательно вы имеете право обратиться с жалобой в Гос.инспкцию по трудовым спорам.

Не забывайте оценивать ответ эксперта.