Расторжение трудового и ученического договоров - вопрос №599751

Доброе утро! С работником заключен трудовой договор, на его базе так же заключен ученический договор. На текущий момент задерживается заработная плата, изменяются условия предоставления жилищных компенсаций, однако в договоре прописана сумма данных компенсаций. Можно ли это считать грубым нарушением трудового договора и расторгнуть данные договора с освобождением от обязательств по ученическому договору? Является ли неисполнение работодателем своих обязянностей по трудовомудоговору основанием для расторжения ученического договора без возмещения работодателю затрат?

Ответов пока нет

Buh

от 500 p.
Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

от 100 p.
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

от 600 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store