Законно ли увольнение Ивановой, если договор составлен след.образом: предмет договора — договор заключен на период исполнения Петровой обязанностей зам.директора. То есть Иванова временно до исполнения обяз.Петровой зам.директора. Иванова уходит на б.л.по беременности, а затем в декретный отпуск по уходу за реб. до 1,5 лет с 01.11.2012 г. И Петрова тоже с 10.01.2013 ушла на б.л. по беременности и родам домая 2013. Иванову информировали об увольнении 10.03.2013. Спасибо за ответ!