Столкнулось с деффицитом информации в ситуации, когда выяснилось, что очередной работник, который захотел уволиться, оказывается трудоустраивается в компанию, которая ранее была партнером для нашей, а ныне конкурентом.
Как предотвратить волну увольнений, как привлечь к ответственности конкурента за переманивание кадров, существуют ли нормативы в нашем законодательстве, которые помогли бы в этой ситуации.