Основной работник выходит с отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-ех лет, а принятый на время ее отсутствия работник сейчас тоже в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нужно ли уволить принятого работника до достижения ребенком 1,5 лет.
|
||||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |