сокращение - вопрос №626293

30.10.2012 был издан приказ о сокращении штатной единицы, 28.12.2012 было вручено уведомление о сокращении работнику .  22.02.2013 это работник был уволен за прогул. 28.02.2013 решением сессии сельского Совета эта ставка была сокращена. 01.03.2013 года приказом внесено изменение в штатное расписание. введена новая должность, объявлена вакансия и 01.04.2013 был принять ведущий специалист 1 разряда, а до этого был «обслуживающий персонал»  т.е.ставка звучала так — Уполномоченный по нотариальным делам, кассир.19 апреля 2013 года решением суда «обслуживающий» был восстановлен. 24.04.2013 было вручено повторное уведомление о сокращении ТАК Я ТЕПЕРЬ НЕ ЗНАЮ,  МНЕ ЖДАТЬ 2 МЕСЯЦА (т.е. 25.06.2013 уволить) ИЛИ сокращать сразу? к тому же писала в прокуратуру где спросила может ли уполномоченный по нотариальным делам, кассир это человек со средним образованием устроен в сельской администрации может ли он исполнять должностные обязанности перечисленные у неё. Прокуратура схитрила дала мне не представление а просто ответ что данный работник не имеет права исполнять данные обязанности. как быть я не знаю.