оплата отработанных часов - Кемеровская область - вопрос №626465

Здравствуйте! У меня к Вам два вопроса: 1)Существует ли какой-нибудь закон (если да, то какой), позволяющий работодателю оплачивать норму часов отработанных по сменно на  норму часов отработанных в пятидневной рабочей неделе. Например: за январь 2013 работник отработал по сменно 176 часов( 16 смен по 11 часов), работники по пятидневной рабочей неделе с учетом всех праздников 136 часов. Оплата будет произведенаработникуработавшему по сменно только за 136 часов, остальные часы в отгулы (которые по итогам года достигают немыслимых часов, и естественно отданы не будут). Итак оплата будет произведена за каждый месяц!

2) Работодатель решил сократить продолжительность смены с 12 часов на 11, ссылаясь на простои в работе. Однако простои в работе возникают не по вине работников. Введя обед, издав приказ по предприятию с указанием время и окончание обеда, устно его отменил. Сейчас работаем по 12 часов, без обеда и с оплатой за 11 часов за смену! какие законы были нарушены, и как с этим бороться? За ранее спасибо.