Я уходил в отгулы за... - вопрос №630355

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Вы допустили ряд типичных для работников ошибок во взаимоотношениях со своим работодателем, чем он при возможности и воспользовался. Во первых, сверхурочная работа осуществляется работником по инициативе работодателя, но с письменного согласия работника. Во-вторых, дни отдыха (отгулов) должны оформляться приказами руководителя.

Постарайтесь общаться со своим работодателем спокойно, без эмоций.

Вы должны доказать, что работали сверхурочные часы (дни) не потому, что не справлялись со своими должностными обязанностями, установленными трудовым договором и должностной инструкцией, а в связи с большим объемом работы, который должны выполнять несколько сотрудников, в связи с событиями и обстоятельствами, при которых Вы взялись за сверхурочную работу, в целях обеспечения нормального функционирования Вашей организации. 

Попытайтесь вспомнить хронологию дней и событий, с которыми связана переработка служебного времени. Возможно, у Вас имеются Ваши личные записи времени переработки в времени отгулов.Напишите официальное письмо своему работодателю, в котором укажите все дни и часы Вашей переработки, а также причины, в связи с корыми Вы выходили на работу в свое свободное от работы время.

Если после Вашей служебной записки Ваш работодатель не «вспомнит» о том, что Вы получили свои законные отгулы (дни отдыха) по договоренности с работодателем, поставьте его в известность, что будете жаловаться в трудовую инспекцию и восстанавливать свои трудовые права в случае необходимости через суд и прокуратуру. 

С уважением, Татьяна Анатольенва

Здравствуйте! Напишите жалобу в Гос.инспекцию по трудовым спорам и заявление на действия работодателя в прокуратуру района! Работодатель нарушает ваши права и нормы трудового законодательства. Если уже издан приказ об увольнении по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ пишите исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании утраченного заработка в районный суд. Всего доброго!