Возможен ли отпуск по семейным... - вопрос №645129

Наталия! В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Но, как видите, прямая обязанность предоставить такой отпуск на работодателя законом не возлагается и поэтому все зависит от его доброй воли.

Здравствуйте, Наталия!

Да, возможен отпуск без сохранения зарплаты. Можете использовать дополнительный, если работодатель не возражает.

ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

с уважением, Татьяна

Здравствуйте, дополнительный отпуск возможен, но без сохранения среднего заработка, продолжительность отпуска по соглашению сторон.

Если у вас есть еще дополнительный оплачиваемый отпуск, воспользуйтесь им, если его будет недостаточно, возьмете не оплачиваемый.