работа.. - вопрос №657547

Здравствуйте! Работодатель может вас уволить по пп. «б» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ "появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя илиобъекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения", а так же применить дисциплинарное взыскание. Но перед этим он должен истребовать у вас письменное объяснение в порядке ст. 193 ТК РФ. Так вот к объяснению по описи и приложите справку из нарк.диспансера (НТД). Если не смотря на это, работодатель привлечет вас к дисциплинарной ответственности или уволит: соответствено за незаконное взыскание — пишете жалобу в трудовую инспекцию; за увольнение — пишите иск в суд о востановлении на работе и взыскании морального вреда за незаконное увольнение и возмещении утраченного заработка. Всего доброго!