Помогите решить вопрос.Сотрудник устроился в казенное учреждение 16.03.2012 года. ходил отпуск в ноябре на 28 дней.после пошел в отпуск по графику отпусков 13 мая 2013 года (на 15 дней).В июле 2013 года хочет уволиться.Законы ли основания для взыскания с этого сотрудника денег за не отработанные дни отпуска? и как это будет расчитываться?
|
||||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |