Нарушение законодательства при расторжении трудового договора - Москва - вопрос №700557

Добрый день!

В компании имеет место факт незаконного сокращения штата. Сначала меня вызвала к себе финансовый директор и откровенно сказала — ты нам не подходишь, мы хотим от тебя избавиться, писать заявление по собственному желанию я отказалась. Мною была предпринята попытка мирного урегулирования данной ситуации — было предложено расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой мне компенсации, на что сначаламне было предложено уволить меня по сокращению, но платить з/пл за два месяца а потом еще и выходное пособие, как мне было сказано финансовым директором, невыгодно, и поэтому мне предложили такой вариант — давай мы сделаем так, что типа мы тебя предупредили за два месяца, а сейчас уже настал срок увольнения, ты получаешь пособие в размере 2х окладов и уходишь. Я не согласилась, поскольку это незаконно, после они согласились на мой вариант, но спустя полчаса отказались, о чем меня не замедлили уведомить устно. Мою должность бухгалтера решили сократить, с приказом мне ознакомиться не дали, сказали, мы тебе не обязаны ничего давать. Уведомление о сокращении составлено некорректно, я отказалась его подписать, мне сказали что составили акт об отказе и всё вышлют мне по почте, я этого акта не видела и кто и когда его составил и отправил — не знаю. Никаких вакантных на тот момент должностей или нижестоящих и менее оплачиваемых мне предложено не было, как и сообщения о том, что должностей для меня не имеется, и пока никто ничего так же не предлагает. Оказывалось всяческое психологическое давление, чтобы я написала заявление по собственному желанию. Более того, трудовой договор со мной подписан не был, и мне принесли его не 1 февраля 2013, как и должны были при моем переводе в данную компанию, а в тот день, когда встал вопрос об увольнении, хотя я поднимала вопрос о трудовом договоре неоднократно, на что мне отвечали, что он у юриста, что директор еще не подписал и т.п. Договор так же составлен с нарушением норм трудового законодательства, я его не подписала, мне сказали — займись этим сама, сделай, как там должно быть, исправь что тебе не нравится и подпиши, с тех пор оба экземпляра лежат у меня, они подписаны руководителем, но без печати. Оклад в договоре ниже, чем было оговорено изначально, а надбавка не зафиксирована доп.соглашением, а есть просто приказ директора (кстати, тоже некорректно оформленный с точки зрения делопроизводства и документооборота), но получала я всю сумму полностью с учетом этой надбавки (есть подписанная и с печатью справка 2НДФЛ, персонифицированные отчеты в пенсионный фонд так же сдавались, з/плата белая) Должностной инструкции у меня нет, хотя на мой вопрос о ней, мне главный бухгалтер сказала, что она есть, но знакомить меня с ней никто не стал, и подписи моей на ней нет. Правила внутреннего трудового распорядка приняли в компании спустя несколько месяцев с момента моего прихода, но задним числом, когда мне дали ознакомиться, поставила свою подпись и то число, когда ознакомилась по факту, чем вызвала недовольство у главного бухгалтера. Положение об охране труда, коммерческой тайне, о премировании, о проведении аттестации, какой-либо коллективный договор — мое мнение, что они так же отсутствуют (во всяком случае меня с ними никто не знакомил), профсоюзного органа не имеется. Была аудиторская проверка, которая затронула и кадровый учет, по ее итогам в данный момент делается положение о заработной плате, но эти обязанности возложены на сотрудника не обладающего достаточной квалификацией для этой цели. В связи со всем этим вопрос: каковы должны быть мои дальнейшие действия??? Заранее спасибо, господа юристы!