Получить ответ

Гусев Дмитрий Владимирович 5.0 1 отзыв Рейтинг: 4 972 Общаться в чате По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Скорее всего, поэтому отдел кадров и прибавляет Вам сб и вс. Но если до этого Вы не брали часть ежегодного отпуска, то (опять же — по соглашению с работодателем) Вы можете взять именно указанные Вами 12 дней. Но после этого Вы должны будете взять отпуск именно в 14 дней (а оставшиеся 2 использовать по соглашению с работодателем). Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/716195-trudovoe-pravo-moskva. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 09.08.13

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 306 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 108 отзывов Рейтинг: 45 113 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы