Увольнение и дальнейшие действия. - вопрос №747597

Здравствуйте! Беспричинно вас уволить  не смогут. По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника только за виновные действия: прогул, опоздания, появление на рабочем месте в пьянном виде, утрату доверия и т.д. Полный перечень оснований вы можете прочесть в ст.81 ТК РФ. Так же возможно увольнение по ликвидации организации или по сокращению штата. Вам не нужно оправдываться, доказывать правоту и т.д. Разве жалоба мужа не соответствовала истине?!!! На собрании перечислите нарушения прав работников допускаемые в организации и намекните, что на этой жалобе вы  не остановитесь. Как говориться: взялся за гуж — не говори, что не дюж! Удачи!