оплата труда при суммированом учете Р.В. - вопрос №751110

Здравствуйте! Мой режим работы: сменный с сумированным учетом рабочего времени за год. В июле по графику я отработал больше нормы при 40-часовой неделе на 16 часов. Зарплату получил как за норму часов при 40-часовой рабочей неделе, т.е. 100%. В августе, что бы выйти на 0 по часам начальник составил график, по которому я отработал на 16 часов меньше, чем принорме 40-часовой Р.Н. Но зарплату я получил меньше, как раз на эти 16 часов. Т.е. Я «переработал» бесплатно в июле, а в августе я потерял в зарплате, т.к. мне не дали заработать. Скажите, как доказать отделу по работе с персоналом, что прав я, а не они? Спасибо.