Законно ли не оплачивать переработки? - Самарская область - вопрос №760810

Здравствуйте! Я работаю администратором в магазине одежды. В марте месяце у нас сменилось управляющая компания. Тем самым потеряв несколько человек в штате. У нас в штате из 5 человек, осталось только 2. В марте, апреле и мае по причине того, что компания не могла найти нам штат, у меня были переработки, практически в 2 раза больше. У нас были кандидаты,но компания отказывалась от них, объясняя это тем, что ЦИТАТА «мы пока что не можем никого принимать на работу.» В итоге в сентябре наш Региональный менеджер присылает нам таблицу с моими переработками и говорит о том, что в октябре их необходимо «срезать» из моего графика, т.к. мои переработки не вписываются в бюджет компании и их мне оплачивать отказываются, тем самым дав мне выходные (это практически полмесяца). У компании предусмотрена почасовая оплата труда. Т.е. фиксированного оклада у нас нет. Я подписывалась в Доп. Соглашении о том, что согласна с этими условиями (почасовая оплата труда). Но самого трудового договора у меня даже нет на руках. Но теперь мне «урезают» мои часы. И я получу в октябре в 2 раза меньше, чем положено. Т.е. мне не заплатят за переработанные часы в марте, апреле и мае. Я позвонила своему Региональному менеджеру и сказала о том, что я отказываюсь от такого расклада, на что она ответила мне, ЦИТАТА «тогда будем решать это с вышестоящими или найдём причину и уволим тебя по статье.» Законно ли это? И как с этим бороться? Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.