Удержания из зарплаты. - вопрос №775489

Уважаемый Николай!

При устройстве на работу Вы подписали договор о персональной материально ответственности. Если да, то, пожалуйста, посмотрите его внимательно — предусмотрено ли условиями этого договора подобное удержание из зарплаты, размер удержаний и проч.

Если то, что делает работодатель, нигде в договорах не обусловлено (я имею в виду и трудовой договор тоже), то его действия однозначно неправомерны, потому что ответственность работника закрепляется определённой процедурой (создание комиссии, составление акта и т.п.)

Ну, а коль действия неправомерны, то и потребовать возмещения Вы можете с учётом срока давности по трудовым спорам.

P.S. И обывательский совет. Прежде чем начать борьбу с нерадивым работодателем, убедитесь, что он не сможет в будущем испортить Вам трудоустройство в другие компании.