Заключение трудового договора - Москва - вопрос №776512

Дочь устраивается на работу (помощником юриста) и ей предлагают заключить «учебный договор» на 4 месяца, согласно которому по завершении обучения (т.е. четырех месяцев) она должна проработать в этой компании еще не менее 3 месяцев (по договору работник обязуется это сделать). Если работник не выполняет своих обязанносей, то он должен вернуть заработанную суммму (полученную в процессе обучения, т.е. стипендию) и другиепонесенные организацией расходы. Договор прекращается по окончании срока обучения или досрочно по взаимному согласию сторон. (Больше о прекращении ничего не сказано). Вопрос: стоит ли заключать такой договор? и какие могут быть последствия?