Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! В данном случае как работником так и работодателем грубо нарушено трудовое законодательство. Так например после того как работодателю стало известно о невыходе работника на работу без причин, нужно было просто уволить его за прогул, а не через 6 месяцев по сокращению. И ни каких проблем бы не было. Поэтому суд может и удовлетворить требование работника. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! В данном случае как работником так и работодателем грубо нарушено трудовое законодател..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/780752-mozhet-li-istec-potrebovat-kompensaciyu-respublika-saha-yakutiya. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 07.10.13

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 330 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 108 отзывов Рейтинг: 45 113 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы