сотрудник не появляется на рабочем... - вопрос №818204

Здравствуйте, Сергей!

Во-первых, Вам нужно составить Акт об отсутствии работника на рабочем месте. В акте написать с какого по какое работник не появлялся, указать, что он о своем отсутствии не предупреждал заранее, и то, что у Вас нет никаких сведений о наличии уважительных причин его отсутствия.

Во-вторых, направте на домашний адрес сотрудникауведомление о необходимости дать объяснения в письменной форме по факту отсутствия на рабочем месте. Укажите срок, в течение которого Вы ждете ответ на уведомление (например 2 недели со дня получения письма). Приложите к уведомлению копию Акта об отсутствии. Отправтезаказным письмом с уведомлением и описью вложения (в описи обязательно полностью пропишите, что за документы Вы отправляете).

В-третьих, если Вы не получите в указанный срок объяснений сотрудника, составте Акт об отсутствии объяснений причин отсутствия работника.

В-четвертых, напишите заявление в полицию о розыске пропавшего человека и обязательно сохраните копию заявления с печатью полиции, а позже и ответ полиции.

В-пятых, подайте в суд заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим.

В течение всего этого времени Вы не начисляете зарплату отсутствующему сотруднику, т.к. он не выполняет работу, не появляется на рабочем месте. В табеле учета рабочего времени проставляйте нули за все дни прогула. Вы имеете право на время отсутствия основного работника взять на работу другого сотрудника, который будет выполнять функции отсутствующего.

Соглашусь с коллегой, увольнять сейчас не стоит. Вы должны дождаться хоть какого-то ответа из полиции.

Когда у вас будут на руках следующие документы:
— акт об отсутствии на рабочем месте;
— квиточек об оплате почтового отправления и опись вложения в письмо;
— акт об отсутствии объяснений;
— тебель учета рабочего времени с «нулями»;
— заявление в полицию со штампом о приеме заявления;
— ответ полиции о том, что им не известно место нахождения вашего сотрудника;
— решение суда о признании гражданина безвестно отсутствующим;
вы можете оформлять приказ об увольнении на основании пункта 6 статьи 83 Трудового кодекса "смерть работника либо работодателя — физического лица, а такжепризнание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим".

В такой ситуации обжаловать увольнение, даже если сотрудник объявится, невозможно.

Если же вы более или менее достоверно знаете, что работник именно прогуливает работу и у него нет уважительных причин для отсутствия, то можно оформить увольнение за прогул. Для этого будет достаточно наличия следующих документов:
— акт об отсутствии на рабочем месте;
— квиточек об оплате почтового отправления и опись вложения в письмо;
— акт об отсутствии объяснений;
— тебель учета рабочего времени с «нулями»;
— акт о прогуле (на основании акта об отсутствии на рабочем месте и акта об отсутствии объяснений причин отсутствия).

Но имейте в виду, если окажется, что у работника были уважительные причины отсутствия на рабочем месте, увольнение за прогул он относительно легко сможет обжаловать.

Допустим, вы уволите сотрудника. Через какое-то время он явится и представит доказательства уважительной причины отсутствия на рабочем месте (например, больничный). А вы его уже уволили. Далее он легко восстанавливается на рабочем месте по суду с взысканием компенсаций.

Можете увольнять сотрудника на свой страх и риск. Мой совет — ждите.