Представляются ли дополнительные отпуска работодателем... - вопрос №821239

В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, гарантии и компенсации только в том случае, если образование соответствующего уровня получается работником впервые. Это касается и дополнительных оплачиваемых отпусков для написания дипломных работ. Обязанность работодателя предоставлять гарантии и компенсации работникам, получающим второе высшее профессиональное образование по направлению работодателя, возникает лишь в случаях, когда это прямо предусмотрено коллективным договором либо письменным соглашением об обучении между работником и работодателем.

Здравствуйте!

В данном случае Вы имеете право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

ст. 177, «Трудовой кодекс Российской Федерации»

здравствуйте. как ни странно я полностью согласен с мнение коллегой ольга юрьевна. даже добавить или возвразить не чего. поэтому к сожалению оплачиваемый вам не полагается.

удачи

Нет — не предоставляются.

Здравствуйте, н основании ст. 177 ТК РФ Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями173— 176настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Смотрите в ТК РФ — ст. 177 разъясняет Вам, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Т. е. если нет направления работодателя, выданного Вам, на учёбу в ВУЗ, то дополнительные частично оплачиваемые отпуска Вам не предоставляются. У Вас есть право просить предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы.

А если бы Вы были направлены работодателем в ВУЗ для получения второго высшего образования, то тогда бы Вам предоставлялись гарантии, указанные в гл. 26 ТК РФ, в полном объёме.

Все возможные льготы для первого высшего. Второе — отдельная история и льготы там или по направлению если работодателя, или если это по очередной программе переподготовки офицеров запаса, в чем сам когда-то и участвовал....