Здравствуйте! Мне было выдано уведомление об изменении оклада в связи с внесением изменений в штатное расписание. На словах сказали, что оклад будет уменьшен, зато повышена стимулирующая часть. Правомочно ли действия руководства? Чем грозит мне отказ от подписания уведомления? Перечень обязанностей и условия труда остались прежними.
|
|||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |