Добрый день! Подскажите решение такого вопроса: Устроился на работу 12.05.2013г. Ненормированный рабочий день и соответствено компенсация за ненормированный день 7 дней дополнительного отпуска.При составлении графиков отпусков попросил 1 неделю в апреле, 2 недели в июне и 2 недели в сентябре.Работодатель требует чтобы я отгулял за первый год работы весь отпуск до 12.05.2014. мотивируя ст 122 ТК РФ «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникуежегодно»…Правомерно ли требование работодателя отправить меня в отпуск до истечении первого года работы? И если есть какие нибудь официальные разъяснения по этому вопросу то можно на них ссылку?