Получить ответ

Виталий 4.9 70 отзывов Рейтинг: 5 399 Общаться в чате Не прав, согласно положениям ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Если у вас на это время что-то запланировано, то можете настаивать, а если нет, вам все равно выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, вы также будете свободны только дата увольнения будет раньше. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Не прав, согласно положениям ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспол..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/84044-uvolnenie-po-sokrasheniyu. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 27.05.11

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 750 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы