Численность персонала и штат организации — не одно и то же. Зашла в тупик. Как воспользоваться преимущественным правом при сокращении штата? Подробнее: сокращается должность в штатном расписании. Т.е. сокращаются все работники определенной должности. Зачем тогда законодатель в ст. 179 ТК указывает на преимущественное право на оставление на работе при сокращении не только численности, но и при сокращении штата?
|
||||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |