ПРАВА ЖЕНЩИНЫ - вопрос №85239

Издали приказ — обжалуйте. Одного раза им хватит. Не верят Вам, что это незаконно — суду поверят. Можно также обратиться в государственную трудовую инспекцию — пусть проведут проверку и выдадут предписание. Работодатели ездят на тех, кто везет. И чем дальше везут, тем работодатели наглее. Надо их потихоньку с горба сбрасывать.

Без Вашего согласия никто не вправе Вас переводить на другое место работы. Причем это касается всех работников, а не только женщин, имеющих детей. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в этих случаях, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Надеюсь, болезнь или отпуск одного из Ваших сотрудников не повлек катастрофы?