Заключенный трудовой договор, в рамках которого устанавливается испытательный срок, по изложенному вами основанию может быть расторгнут, поскольку он и устанавливается для определение квалификации, профессионализма и соответствя предлагаемой на испытательный срок должности.
Кроме того указанная должность предполагает административные обязанности и общее руководство.
Это не относится к лицу, избранному по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Уволить можно, как не прошедшего испытательный срок с предварительным предупреждением его работодателем не позднее чем за три дня и до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.(ст.71 ТК РФ)
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. ( в практике-чаще договариваются, чтобы не портить человеку трудовую кн.)
А теперь о служебном несоответствии… если работник кажется некомпетентным и его профессиональная несостоятельность видна всем и не требует доказательств, то эта позиция может оказаться не совсем разумной, когда уволенный таким образом обратится в суд. Факт несоответствия занимаемой должности свидетельскими показаниями не доказывается, необходимы документы и только результаты аттестации могут служить основанием для такого увольнения (п.3ч.1 ст. 81 ТК РФ)
Термин «вменить»- означает заключение о виновности субъекта в противоправном деянии, применяется в уголовном процессе, трудовые правоотношения работника и работодателя — сфера гражданско-правовых отношений.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ " Заключенный трудовой договор, в рамках которого устанавливается испытательный срок, по изложен..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/858171-zdravstvujte-novij-zamestitel-nachalnika-ceha. Можно с вами обсудить этот ответ?