Здравствуйте, у меня вопрос, я... - вопрос №860121

Здравствуйте. Вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением.

Порядок оформление прекращения трудового договора регулируется четко статьей 84.1. ТК. 
Если работодатель не выполнил свои обязанности, работник имеет правов течение 3-х месяцев со дня увольнения обратиться в суд с иском.

1. О взыскании невыплаченного расчета в связи с увольнением и с процентами. 
2. О взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованные отпуска с процентами. 
3. О взыскании суммы за причинение морального вреда в связи с нарушением трудовых прав можно оценить причиненный моральный вред в сумме 10 000 руб. 

Если потребуются какие-то документы для этого (копии приказа о принятии на работу, об увольнении, справку о средней заработной плате и т.д.), то работник вправе их затребовать от работодателя письменным заявлениемна основании статьи 62 ТК, заявление оформить в 2-х экз. и передать 1 экз. под роспись на 2-м экз. заявления. 

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой 

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.