Я официально устоина на работу с 24 мая, но 6 июня узнала что в интересном положении, что в этом случае работодатель может плохого сделать для меня? Была такая ситуация, девушка устоившись на работу не сказала, что беременна, в дальнейшем на нее подали в суд и выиграли его.
Здравствуйте, Юлия Владимировна! Во-первых, беременность — не есть основание для отказа в приеме на работу. Во вторых, Вы не обязаны никого ни о чем извещать, пока не появятся медицинские противопоказания для выполнения Вашей работы. Тогда можете просить перевода на более легкий труд. А когда настанет срок — получите листок нетрудоспособности и возьмете отпуск по беременности и родам. И пусть только попробуют уволить. Восстановят и еще компенсацию для дни вынужденного прогула выплатят. А что сразу не предупредила о беременности — так через пять минут и не видно. Откуда Вам было знать?
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Юлия Владимировна! Во-первых, беременность — не есть основание для отказа в приеме на ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/86850-beremennost-i-rabota. Можно с вами обсудить этот ответ?