Здравствуйте! У нас сложная ситуация... - вопрос №868800

Здравствуйте!

Во первых, согласно статьи 123 трудового кодекса РФ сказано, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно этой статье работник нарушил порядок в отпуск, в частности график отпусков.

что касается сроков обращения в суд, Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ общий исковой срок для работника при обращении в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске указанного срока возможно следующее развитие событий. В том случае, если работодатель заявит о пропуске работником искового срока, то суд должен будет рассмотреть вопрос о причинах, по которым работник вовремя не подал заявление. Если срок истцом пропущен без уважительных причин** (незнание закона не является уважительной причиной!), то суд принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 2 п. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Работник должен былдля начала к вам обратиться с просьбой оплаты проездных документов.

Раз подал в суд. то пусть будет так. Вам необходимо в суде сказать, что работник бывший, не обращался ни в письменном, ни в устном порядке за выплатой компенсации за проезд, так как для выплаты этой статьи необходимо предоставить отчет по билетам (рассказать порядок оплаты за проезд — подробно), если работник работал у вас давно, и ездил в отпуска и предоставлял проездные билеты, то сделать акцент на том, что данному человеку при работе у вас предоставлялся отпуск с оплатой билетов, поэтому он должен знать этотпорядок выплат. и в завершении сказать что согласно статьи 392 Трудового кодекса — срок обращения в суд составляет 3 месяца. Тогда судья должен установить почему этот человек не обратился в суд своевременно. и если уважительной причины у этого человека нет, то суд принимает решение об отказе иска.

с уважением Дмитрий!