оплата труда - вопрос №86968

Организация должна заключить с работником дополнительное соглашение о совмещении должностей. Этим же соглашением и должен быть урегулирован вопрос оплаты труда.

В Вашем вопросе речь скорее всего идет об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Это называется совмещением профессий (должностей). Размер доплаты за совмещение професий устанавливается по соглашению сторон трудового договора на основании приказа, в котором указывается должность сотрудника, его ФИО, должность отсутствующего сотрудника, чьи обязанности временно возлагаются на первого сотрудника, указывается период замещения и размер доплаты. Доплата должна начисляться одновременно с заработной платой за расчетный месяц (период), в котором было совмещение должностей.

 Если же речь идет о временном переводе сотрудника на место отсутствующего сотрудника, то это называется замещением. За период замещения работнику должна производится оплата труда в размере заработной платы отсутствующего работника, но в любом случае не ниже заработной платы сотрудника по его основному месту работы.