Удержание с работника - вопрос №87093

Изначально, оформите должным образом договор с медицинским учреждением, которое будет проводить мед. освидетельствования в дальнейшем. В договоре ( трудовом с водителем) добавляйте пункт обязательного мед смотра на состояние алкогольного и наркотического опьянения за счет средств предприятия ( если все нормально) и за счет средств работника, на случай, если подтвердится наркотическое или алкогольное состояние обследуемого Работника. Укажите в Договоре, что данная сумма будет взыскиваться из заработной платы при ее расчете в счет предприятия. Так же можно сставить доп соглашения именно для этого случая. Главное, чтобы водители были ознакомлены с условиями и проходили мед освидетельствание добровольно.

С уважением к Вам, Т.С.