Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon беременность и понижение зарплаты
Москва

беременность и понижение зарплаты - вопрос №871132

Добрый день! сложилась такая ситуация, я в положении, 5 месяцев беременности, рассказала руководителю, на что реакция была не адекватной и пошли угрозы. Руководитель объявила, что платить как прежде мне не собирается, я не прошу легкий труд или поблажек. но просто ей так угодно, аргументом является — беременная не может столько получать. Доход мой состоит из оклада указанного в договоре ипремии ежемесячной, в договоре указано, что размер премии на усмотрение руководства, при этом мой ежемесячный заработок не менялся, со всех сумм платились налоги. должность у меня прежняя, работаю полный рабочий день. Имеют ли право уменьшить мне зарплату и не взять в расчет среднего заработка ежемесясную премию?! как мне действовать'?! заранее большое спасибо!
Ольга
12.12.13
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ

Ответы

Здравствуйте, Ольга! Руководитель не права. Она не может по мотиву беременности лишать Вас премиальной доплаты. В организации должно быть Положение о премировании. Истребуйте его и посмотрите в каких случаях выплачивается премия и за что ее могут лишить. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в Гострудинспекцию.

Всего доброго!
12.12.13

Buh
Сейчас на сайте
Рейтинг: 768 274
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева
Рейтинг: 48 691
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 113
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
5 ответов
10.10.10
Вопрос задан анонимно
Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее