Расторжение срочного договора - вопрос №872886

10.09.13 устроился по срочному трудовому договору до 10.12.13 (временное увеличение объёма работ, а фактически испытательный срок, так принимают всех работников). 10.10.13 написал заявление об отпуске по уходу за ребёнком, предоставив все необходимые док-ты. В этот же день (10.10.13) по «настоятельной просьбе» инспектора по кадрам написал заявление на увольнение «по истечении срока трудового договора» с 13.12.13. «Просьба» инспектора была о написаниизаявления «по собственному желанию», но я настоял на другой формулировке, зная что при расторжении срочного договора заявление не требуется и считая его «простой бумажкой». Ушёл в отпуск. 09.12.13 получил письменное уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия 13.12.13. Явившись 13.12.13 к инспектору по кадрам получил на руки приказ об увольнении с 13.12.13 по пункту 2 части первой статьи 77 ТКРФ и трудовую книжку. Указал инспектору, что срок договора истёк 10.12.13 и с 11.12.13 он является бессрочным, поэтому увольнение по этой статье не законно. Законно ли заключение срочного трудового договора? Законно ли увольнение?