Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, 2-х месяцев предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если вы уволитесь раньше 15.01.2014 года, платить в полном объеме выходное пособие по ликвидации, работодатель не обязан.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до исте..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/875065-zdravstvujte-predpriyatie-likvidiruetsya-15-yanvarya-2014. Можно с вами обсудить этот ответ?