Права работника работающего вместо основного работника - вопрос №880599

Добрый день! Помогите разобраться. Я кадровик, и немного запуталась. Ситуаци след:

Основной работник ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На это время взяли другого работника. В Трудовом договоре прописали заключается на определенный срок (на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника). 

Ребенку исполнилось 1,9 г., и основной работник опять беременна, собирается идти в декретбез выхода на работу.

Как теперь поступить с работникомкоторый работает в вместо неё. Нужно сделать доп. соглашение? 

И еще вопрос, если временный работник вдруг тоже собирется в декрет. Какие права и выплаты она имеет?