Может ли работодатель, при приеме... - вопрос №881705

      Если вам станет об этом  известно, и вы сможете это доказать, вы вправе сбор подобной информации, ее использование при  вашем устройстве на  работу обжаловать в  суде.Эти  сведения могут быть добыты с нарушением законодательства о  персональных данных. Единственное требование к соискателю- его профессионализм( в  некоторых  случаях- состояние здоровья), все иные требования- по полу, возрасту, вес/рост, родственные связи, наличие недвижимости, транспортных средств, банковских  счетов  и тем более-кредиты,- носят дискриминационный характер.

согласно трудового законодательства нет требований, которые запрещали или разрешали проверять кредитные истории.

т.е. работодатель имеет право делать все что не противоречит закону, а хотите рассказывайте, хотите нет про свои кредитные истории, это ваше право