Здравствуйте! Таких случаев в ТК РФ не предусмотрено. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Таких случаев в ТК РФ не предусмотрено. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться раб..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/898632-v-kakom-sluchae-rabotniku-mogut. Можно с вами обсудить этот ответ?