правомерны ли действия работодателя? - вопрос №908715

Добрый день. Находясь в очередном трудовом отпуске с (8 ноября по 21 декабря) и далее до 1 января отпуск без содержания, 18 декабря я написала заявление на увольнение по семейным обстоятельствам. Заявление мне подписали с отработкой 1 мес., я подошла к и.о. главного врача и объяснила, что не смогу месяц отработать, она ответила отказом, т.к. в договоре я должна за30 дней сообщить о своем решении уволиться… 28 декабря я написала ещё одно заявление на увольнение, причина: переезд в другой город на ПМЖ. 10 января мне позвонили с работы и сказали, что я должна принести юр. документ, что переехала, но какой? я переехала в Талды-Курган, на своей машине, живу у мамы, прописку городскую я не меняла и на работу без трудовой(она на работе и мне её не отдали) устроиться не могу. мне сказали, что без этого документа я буду уволена по статье- не выход на работу без ув. причины. У нас на работе график дежурств, на январь месяц я в графике не стояла. Ещё для работы мед. сестрой мне нужен сертификат мед. сестры, а его я не получила. Перед отпуском гл. медсестра сказала, что с сертификатом акушерки мед сестрой работать я не могу, это я тоже объяснила, но все равно меня заставляют отрабатывать. Пожалуйста, разъясните ситуацию, должна ли я отрабатывать и правомерны ли действия работодателя