Вопрос о выходных - вопрос №922229

Юлия, добрый день!

По существу вопроса:

1. Согласно Статьи 113 ТК РФ «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни» — полная версия по ссылкеhttp://www.zakonrf.info/tk/113/

-работник может быть привлечен к работе в выходные дни только с письменного согласия и при оформлении работодателем приказа.

2. Согласно Статьи 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/153/:

— по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Исходя  из вышеизложенного:

* Недоработка нормы времени не влияет на оплату работы в выходные дни.

** По Вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставить Вам отгулы.

*** Прикрепляю комментарии к Статье 153 ТК РФ — по ссылке kzotrf.ru/comment_153.html

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.

С уважением,

Оксана