требуется уточнение по теме "Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком в случае реорганизации компании" - вопрос №92721

Прежде всего, ведите переговоры с лицом от администрации, которое вправе принимать решения по Вашей проблеме, а не просто общаться. Идите к нему на приём, не дожидаясь срока окончания отпуска.

Выясните его позицию о Вашем увольнении в связи с сокращением штата, а не по собственному желанию, с выплатой соответствующей компенсации, как другим женщинам, не подпадающим под гарантии при сокращении штата предприятия, как Вы.

С точки зрения трудового законодательства это нарушение для работодателя, но, возможно, администрация пойдет на это, если Вы письменно попросите о таком варианте увольнения, подтвердив, что в будущем не будете иметь претензий.

Если не получится, продолжайте у них числиться в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет и получайте пособие по государственному социальному страхованию, а сами устройтесь по совмесительству на другую работу.

Кроме того, пообщайтесь с представителями Госинспекции по труду о перспективах подачи жалобы на действия администрации газеты, не представляющей Вам места для работы после выхода из отпуска по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет. Пусть они ответят, что в реальности могут сделать для Вас, используя свои полномочия по контролю за соблюдением трудового законодательства работодателями.

Здравствуйте! Служба персонала (отдел кадров) не правовочна решать вопрос о трудоустройстве. Это полномочия руководителя. Но разговаривать с Вами в таком тоне, работники этой службы, конечно, не имеют право. Вы можете письменно обратиться к руководителю организации с теми вопросами, которые Вас интересуют по поводу дальнейшей работы. предупредив его. что по закону он Вам обязан предоставить работу. Пока Вы числитесь работающей в данной организации, после выхода на работу, Вам также должны платить зарплату за все время простоя (т.е. отсутствия для Вас работы) не по Вашей вине. Если Вы не намерены «работать» в таком режиме, идите на увольнение по соглашению с руководителем на более выгодных для Вас условиях. Вести переговоры в устной форме не советую. заручайтесь письменными доказательствами.

Всего доброго и удачи!