Уважаемые специалисты! Пожалуйста, помогите решить... - вопрос №934968

Олег, добрый день!

По существу вопроса:

1. Согласно Статьи 127 ТК РФ «Реализация права на отпуск при увольнении работника» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/127/

— при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

2. Согласно Статьи 140 ТК РФ «Сроки расчета при увольнении» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/140/

  — при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника;

— если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из вышеизложенного:

* Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель был обязан выплатить компенсацию за отпуск при расчете в день увольнения.

** Если этого не произошло, то — на следующий день после получения от Вас письменного заявления.

*** Как правило, если представительство ликвидируется, то головной офис остается, значит письмо следует направлять им.

**** В Вашем случае необходимо  прежде всего точно определить —  с кем и на каких условиях у Вас был подписан трудовой договор, для того, чтобы выстроить правильную последовательность действий.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.

Будут вопросы — пишите в чат.

С уважением,

Оксана