районный коэффициент - вопрос №93582

Добрый день. Работаю в ООО, зарплата окладно-сдельная. Для начисления ЗП наш руководитель подает в расчетный отдел данные оклад+сделка за месяц, однако расчетный отдел начисляет в обратном порядке. Пример: в расчетный подается оклад 3700+сумма по сделке за месяц 15000=18700. Расчетный отдел считает так: оклад 3700+районный коэффициент 4500+премия 10500=18700. Разве не на ВСЮ ЗП должен считаться коэффициент (у нас он 30%) ипочему коэффициент вычитается из суммы сделки? Расчетчик ссылается на рекомендации отдела мотивации считать ЗП именно так, руководство регионального офиса в Новосибирске поясняет, что коэффициент уже заложен в расценки по сделке. Разве это правильно? Возможно ли добиться перерасчета ЗП за весь период работы (4,5 года), трудовые отношения не прекращены. В трудовом договоре оклад установлен в размере 3700, с наступлением кризиса оклад урезали на 1500, в расчетный заставляют подавать оклад 2200, однако в квитке показывают 3700.
ООО имеет сеть филиалов по РФ и СНГ, при этом у нас есть только руководитель обособленного подразделения, менеджер по кадрам находится в областном городе, региональное руководство в Новосибирске, а расчетный отдел и головной офис в Москве. Куда в таком случае следует обращаться? Наши городские юристы не видят возможности положительного исхода, в трудовой инспекции в грубой форме отправили на сайт областной и Московской инспекции труда и в прокуратуру Москвы, заявление принять отказались (проигрышное дело).