Здравствуйте!Ответьте пожалуйста на вопрос Если... - вопрос №953236
Здравствуйте! Ответьте пожалуйста на вопрос.Если работник официально не трудоустроен в компании, каким образом ему выдаются расчетные при увольнении? Работаю в компании менее 3-х месяцев.Спасибо!
Согласно ст.98 КЗоТ все выплаты должны производиться в день увольнения.Если компания крупная, они постараются выполнить данное условие, не доводя дело до конфликта. Подайте заявление на увольнение, если в день увольнения не произведут с Вами окончательный расчет(зарплата +компенсация за отпуск), подойдите к руководству, попросите объяснить ситуацию. Если результат будет непонятный или отрицательный, сообщите, что будете подавать в суд и государственную инспекцию труда в регионе Вашего проживания.Копию поданного заявления(в судинстанцию или ГИТ)направьте работодателю, возможно это сработает до судебных разбирательств.
С уважением, Светлана.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Доброе утро, Надежда.Согласно ст.98 КЗоТ все выплаты должны производиться в день увольнения.Если ком..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/953236-zdravstvujte-otvette-pozhalujsta-na-vopros-esli. Можно с вами обсудить этот ответ?
На территории Российской Федерации с момента вступления в силу Трудового Кодекса РФ ( с февраля 2002 года) КЗоТ не действует.
Согласно Статьи 84.1. ТК РФ «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет с работником в последний день работы.
В Вашем случае придется прежде всего рассчитывать на порядочность работодателя, так как нет трудового договора.
Если работодатель откажется выплатить Вам денежные средства согласно устной договоренности, то Вы имеете право обратиться в суд с иском к работодателю о признании факта трудовых отношений согласно Статьи 16 ТК РФ «Основания возникновения трудовых отношений», которая регламентирует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе в том случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Далее - по процедуре....
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Надежда, добрый день!По существу вопроса:На территории Российской Федерации с момента вступления в с..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/953236-zdravstvujte-otvette-pozhalujsta-na-vopros-esli. Можно с вами обсудить этот ответ?
14.02.14
Посмотреть всех экспертов из раздела Бизнес > Карьера