Соблюдение требований положения об оплате труда - вопрос №954953

Здравствуйте, меня зовут Александр, прошу Вас ответить на следующие вопросы: 1 На предприятии принято «Положение об оплате труда» в котором прописана ежегодная индексация заработной платы, в 2013 году индексация не проводилась. Можно ли привлечь работодателя к ответственности за это нарушение, если да то к какой? Можно ли обязать работодателя провести индексацию заработной платы за 2013 год в 2014 году, свыплатой соответствующих компенсаций? 2 В «Положении об оплате труда», принятом на предприятии, указано что заработная плата состоит из оклада (часовой тарифной ставки) и премии, причем размер премии «определяется по результатам хозяйственной деятельности предприятия совместно генеральным и финансовым директором». Фактически никаких приказов о размере ежемесячной премии не пишется, каждому работнику размер премии назначается по усмотрению ген. директора без каких либо письменных обоснований. Следует ли из этого что у всех работников, кроме тех кого лишили премии по приказу, должна быть одинаковая премия? Если да, то есть ли возможность обязать работодателя выплатить всем работникам максимальную премию, из назначенных по предприятию, за соответствующий месяц? ( Иванову назначили премию 100%, самая большая по предприятию, а всем остальным меньше, можно ли обязать работодателя всем работникам, на кого нет приказа о депремировании, выплатить премию 100%)